2026 Yılı Bilgilendirmesi

Türkiye’de çocuk bakımı, yaşlı bakımı, engelli bakımı veya hasta refakati alanlarında yabancı çalışan istihdam etmek isteyen işverenler için çalışma izni başvurusu yapılabilmektedir.

Vize, vize muafiyeti veya ikamet süresini aşarak cezalı kalış durumuna düşen yabancıların ise başvuru öncesinde mevcut hukuki durumlarının ayrıca değerlendirilmesi gerekir. İzlenebilecek yol; yabancının Türkiye’ye giriş ve kalış geçmişine, mevcut belgelerine ve ilgili makamların güncel uygulamalarına göre belirlenir.

Ev hizmetlerinde çalışacak olmak, cezalı kalış durumunu kendiliğinden ortadan kaldırmaz ve tek başına ikamet veya çalışma izni hakkı sağlamaz.

Başvuru Öncesi Uygunluk Değerlendirmesi

Başvuru sürecinin ilk adımında, yabancı çalışanın ve işverenin koşulları birlikte incelenir. Bu değerlendirmede aşağıdaki hususlar dikkate alınır:

• Türkiye’ye giriş ve kalış geçmişi: Yabancının giriş şekli, vize ve ikamet bilgileri ile varsa kalış süresi ihlali değerlendirilir.
• Mevcut hukuki durum: Varsa sınır dışı etme kararı, giriş yasağı veya diğer idari ve adli işlemlerin başvuruya etkisi incelenir.
• Pasaport geçerliliği: Pasaportun, başvurulacak izin türü ve talep edilen izin süresi için gerekli koşulları karşılaması gerekir.
• İşverenin bakım ihtiyacı: Çocuk, engelli veya yaşlı bakımı ya da hasta refakati ihtiyacı, gerekli bilgi ve belgelerle değerlendirilir.
• Gelir yeterliliği: İşverenin veya mevzuat kapsamında bakıma destek olabilecek yakınlarının, yeterli düzeyde sürekli ve düzenli gelire sahip olduğunu belgelemesi gerekir.
• Yabancı çalışanın uygunluğu: Çalışanın deneyimi, nitelikleri ve yapılacak işe uygunluğu, Bakanlığın değerlendirme kriterleri çerçevesinde ele alınır.

İkamet ve Çalışma İzni Başvuru Süreci

Ön değerlendirme sonucunda, başvurunun Türkiye içinden mi yoksa yurt dışından mı yapılabileceği ve varsa öncelikle tamamlanması gereken ikamet işlemleri belirlenir.

Cezalı kalış durumundaki yabancılar bakımından, Cezalı kalış durumundaki yabancıların başvuru seçenekleri, mevcut hukuki durumları incelendikten sonra belirlenir. Her dosya için uygun başvuru yolu ayrıca değerlendirilir.

Dosyanın durumuna göre ikamet başvurusu yapılması mümkünse gerekli belgeler hazırlanır ve ilgili İl Göç İdaresi Müdürlüğünün usullerine uygun şekilde işlemler yürütülür. Gerektiğinde noter taahhütnamesi, adres ve barınma belgeleri ile ek bilgi ve belgeler talep edilebilir.

İkamet izni tek başına çalışma hakkı vermez. Yabancının çalışmaya başlayabilmesi için gerekli çalışma izninin alınması gerekir.

Ev Hizmetleri Çalışma İzni Başvurusu

Başvuru koşullarının sağlanması hâlinde çalışma izni dosyası hazırlanır. Bu aşamada genel olarak:

1. İşverenin elektronik başvuru için gerekli hazırlıkları tamamlanır ve gerektiğinde e-imza temin edilir.
2. İşverenin gelir belgeleri ve bakım ihtiyacını gösteren belgeler hazırlanır.
3. Yabancı çalışanın pasaport ve diğer gerekli belgeleri temin edilir.
4. İşveren ile yabancı çalışan arasında iş sözleşmesi düzenlenir.
5. Başvuru, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ilgili elektronik sistemi üzerinden yapılır.

Değerlendirme sırasında ek bilgi veya belge istenebilir. Sonuçlanma süresi; dosyanın eksiksiz olmasına, ek belge taleplerine ve ilgili kurumların değerlendirme sürecine göre değişebilir.

Başvurunun olumlu sonuçlanması hâlinde, gerekli harç ve belge bedeli işlemleri tamamlanır; çalışma izni belgesinin düzenlenmesi ve teslim süreci takip edilir.

İşverenin Yasal Yükümlülükleri

Çalışma izninin alınmasının ardından işverenin:

• Gerekli SGK işveren ve işyeri kayıt işlemlerini tamamlaması,
• İşe giriş ve sigortalılık bildirimlerini yasal süreleri içinde yapması,
• Çalışanın ücretini ve SGK primlerini düzenli ve eksiksiz ödemesi,
• İstihdamın devamı veya sona ermesiyle ilgili bildirim yükümlülüklerini yerine getirmesi gerekir.

Bu işlemlerin zamanında ve doğru şekilde yürütülmesi, istihdamın yasal olarak sürdürülmesi açısından önem taşır.

Başvuru koşulları, gerekli belgeler ve işverenin SGK yükümlülükleri hakkında bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Başvuru koşulları ve belge talepleri, güncel mevzuata ve ilgili kurumların uygulamalarına göre değişebilir. Danışmanlık hizmeti, başvurunun kabul edileceği veya izin verileceği garantisini içermez. Nihai karar, başvuruyu değerlendiren yetkili makamlara aittir.

Özgür Alp

Mali Müşavir

Work Permits for Foreign Domestic Workers in Türkiye

Application Procedures and Guidance — 2026

Employers wishing to employ foreign nationals for childcare, elderly care, care for persons with disabilities, or assistance to patients in Türkiye may apply for a work permit, subject to the applicable requirements.

Foreign nationals who have overstayed their visa, visa exemption, or residence permit need to have their current legal status assessed before proceeding. The available application route depends on their entry and stay history, existing documents, and the current procedures of the relevant authorities.

An offer of employment in domestic services does not automatically resolve an overstay or grant entitlement to a residence or work permit.

Assessment Before Applying

The first step is to assess the circumstances of both the foreign national and the employer. This assessment includes:

• Entry and stay history: How the foreign national entered Türkiye, their visa and residence permit history, and any overstay.

• Current legal status: Any deportation order, entry ban, or other administrative or judicial proceedings that may affect the application.

• Passport validity: Whether the passport meets the validity requirements for the type and duration of the permit requested.

• The employer’s care needs: Whether the need for childcare, disability care, elderly care, or patient assistance is supported by the necessary information and documents.

• Financial capacity: Whether the employer, or eligible relatives supporting the care arrangements, can document sufficient, continuous, and regular income.

• The foreign worker’s suitability: Whether the worker’s experience and qualifications meet the needs of the role and the Ministry’s assessment criteria.

Residence and Work Permit Application Procedures

Following the initial assessment, the appropriate application route is determined, including whether the application can be submitted from within Türkiye or from abroad, and whether any residence procedures must first be completed.

For foreign nationals who have overstayed, the available options are determined after their individual legal circumstances have been reviewed.

Where a residence permit application is available, the required documents are prepared and the procedures are carried out in accordance with the requirements of the relevant Provincial Directorate of Migration Management. Depending on the case, a notarised undertaking, proof of address and accommodation, or additional documents may be requested.

A residence permit alone does not authorise employment. The required work permit must be obtained before the foreign national starts working.

Work Permit Applications for Domestic Services

Once the application requirements are met, the work permit application is prepared. The process generally involves:

1. Completing the employer’s preparations for the electronic application and obtaining an electronic signature where required.

2. Preparing income documents and evidence of the employer’s care needs.

3. Obtaining the foreign worker’s passport and other required documents.

4. Preparing an employment contract between the employer and the foreign worker.

5. Submitting the application through the relevant electronic system of the Ministry of Labour and Social Security.

Additional information or documents may be requested during the assessment. Processing times may vary depending on the completeness of the application, requests for further documents, and the assessment procedures of the relevant authorities.

If the application is approved, the applicable permit fees and document charges are paid, and the issuance and delivery of the work permit document are followed up.

The Employer’s Legal Responsibilities

After the work permit has been obtained, the employer must:

• Complete the necessary employer and workplace registration procedures with the Social Security Institution (SGK).

• Submit the required employment commencement and social security notifications within the applicable statutory deadlines.

• Pay the employee’s wages and social security contributions regularly and in full.

• Fulfil the notification obligations relating to the continuation or termination of employment.

Completing these obligations correctly and on time is essential to maintaining lawful employment.

For information about application requirements, the necessary documents, and employers’ social security obligations, please contact us.

Özgür Alp
Certified Public Accountant (SMMM)

This article is provided for general information only. Application requirements and supporting documents may change in line with current legislation and the procedures of the relevant authorities. Consultancy services do not guarantee acceptance of an application or the granting of a permit. The final decision rests with the competent authorities.